2014年3月7日，某公司成立后先后招用了12名职工，但一直未依法缴纳社会保险费。2015年5月，双方就社会保险费问题达成协议并约定：凡2015年4月30日前与公司建立劳动关系者，自建立之日至2015年4月30日每月额外支付500元作为社保补偿，职工需放弃缴纳社会保险费。

协议达成后，某公司未能按期履行，12名职工提出仲裁申请，要求某公司按照约定支付补偿款。

仲裁委审理后认为，该案焦点集中在以不缴纳社会保险费作为约定条件的协议是否有效？

《劳动法》明确规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》明确规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

本案中，因某公司存在未缴纳社会保险费等违反劳动法律、法规情形，双方协商对2015年4月底前建立劳动关系职工，均每月发放500元补偿款，职工放弃缴纳社会保险费，该协议内容违反了上述法律禁止性规定。

因此，12名职工要求该公司支付补偿款的请求，不应该得到支持。

至于未缴纳社会保险费问题，12名职工应及时向当地劳动监察大队投诉，在维护自身合法权益的同时，也维护法律的尊严。

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