【案情回顾】

　　张三新入职深圳某公司，签订了劳动合同，约定试用期是3个月。试用期满前三日，单位通知张三说他不符合单位的要求，解除了与张三的劳动合同。但单位无证据证明张三不符合单位的要求。

【本案评析】

　　本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。本案中，因单位无法提供证据证明张三不符合录用条件，因此，单位不可以解除与张三的劳动关系。

　　我国《劳动合同法》第39条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；”。

　　用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录员工时应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规定制度，否则，将面临很大的用工风险。