员工依法享有的假期有带薪年休假、法定节日假、婚假、产假、病假、丧假、探亲假等。在劳动争议实践中，容易引起劳动争议的是带薪年休假、法定节日假，婚假、产假、病假次之，丧假、探亲假引起争议最少。

　　（一）用人单位既不安排年休假，又不给付相应工资报酬的风险

单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，将可能由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　（二）休息休假及特殊休息时间方面的规定。法定节假日是指根据我国传统的、民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及休假的休息时间。

　　我国法定节假日主要有：(1)元旦，放假1天(1月1日)，(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，(3)清明节，放假1天(农历清明当日)，(4)劳动节，放假1天(5月1日)，(5)端午节，放假1天(农历端午当日)，(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)，(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，如果安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。